8 perguntas de entrevista de emprego que você precisa saber

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Uma entrevista de emprego na maioria das vezes é o profissional com a empresa que pode primeiro ser seu local de trabalho pelos próximos anos, por isso é importante usar algumas ferramentas para passar uma boa impressão e demonstrar suas qualidades e seu perfil profissional. Além de se vestir adequadamente para cada tipo de ambiente corporativo e se comunicar bem, preparar-se para aquelas perguntas que sempre aparecem é uma forma de se destacar da concorrência.

Portanto, para ajudar a controlar o nervosismo, confira as perguntas mais comuns em entrevistas de emprego e como respondê-las de forma assertiva.

1. Fale um pouco sobre você

Essa abordagem costuma figurar entre as primeiras em uma entrevista. Apesar de parecer uma brecha para tratar da vida pessoal, o ideal é que você fale de forma sucinta e objetiva sobre sua formação e sua identidade no mundo profissional. Caso a entrevista seja mais informalmente, você pode mencionar, mas sempre tentar voltar o assunto para o mundo do trabalho.

Estar preparado para perguntas que podem ajudar a diminuir o nervosismo hora de uma entrevista.  (Fonte: Shutterstock/Reprodução)
Estar preparado para as perguntas ajudar a diminuir o nervosismo na hora da entrevista. (Fonte: Shutterstock/Reprodução)

2. Conte sua experiência

Aqui a entrevista profissional começa de forma mais direta. Se você chegou à fase da entrevista, os recrutadores já conhecem seu currículo, então nada de citar detalhadamente todas as experiências anteriores; foque os últimos cargas e as experiências que podem contribuir para você ocupar um vaga para a quem está se candidatando.

A forma mais legal de fazer esse resumo é citar casos que você viveu e como agiu para alcançar resultados determinados. Uma dica para se lembrar de pensar no acrônimo STAR (situação, tarefa, ação e resultado), ou seja, contextualizar a situação pela qual passou, como ações executadas, como ações que foram realizadas para mudá-las ou otimizá-las e os tarefas resultados.

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3. Quais são suas principais qualidades?

Essa é uma pergunta difícil de responder. Muitas vezes é difícil destacar os pontos fortes sem parecer arrogante, então a melhor forma de fazer isso é citar uma qualidade e usar o exemplo de uma situação vivida no mundo corporativo.

Vale a pena sobremaneira que, atualmente, muitas empresas têm habilidades comportamentais (habilidades comportamentais) mais do que o conhecimento de ferramentas técnicas que podem ser apreendidas. Então vale a pena mencionar a inteligência emocional, a capacidade de saber lidar com as emoções que podem surgir no cotidiano outros pontos de sua personalidade que podem contribuir com o ambiente de trabalho.

Além disso, nada de decorar um discurso e soar ensaiado; haja da forma mais natural possível e não minta sobre habilidades que você não tem.

4. Quais você considera seus pontos fracos?

Aqui a usar as frases prontas que podem não entender que você não tem áreas disponíveis, já que todos os profissionais têm que melhorar — e recrutar em qualquer um que pode melhorar. Mostrar que você já pode resolver os pontos em que precisa resolver.

Porém, nada de apenas nomar os pontos fracos. Cite situações e medidas que você está tomando para se desenvolver. Por exemplo, tem dificuldades com idiomas estrangeiros, se pode citar que já começou a fazer um curso online.

5. Por que você quer trabalhar nessa empresa?

Esse é o momento para você mostrar que está preparado e que conhece a empresa para qual se candidatou. Pode citar, por exemplo, que gosta da abordagem da missão da companhia, da cultura ou da forma de relacionamento com os clientes. Mostre como suas habilidades e seus objetivos podem convergir com a cultura e o desenvolvimento da.

6. Por que você deixou seu último emprego?

Não falar mal de empresas e de colegas é uma característica de bons profissionais. Se o recrutador ouvir você falando mal de sua ex-empresa, vai acreditar que você vai falar mal da atual (ou futura) também. Por isso, adote um discurso moderado e, sempre que possível, elogioso.

Em vez de dizer que você se vê e sem chances de se sentir nesta carreira na empresa anterior, dizer que encerrou um ciclo de aprendizado que precisava de novos desafios para continuar crescendo. Faz toda a diferença, não é?

Nada de sair criticando a sua empresa anterior na hora de tentar entrar em uma nova.  (Fonte: Shutterstock/Reprodução)
Nada de sair criticando a empresa anterior na hora de tentar entrar em uma nova. (Fonte: Shutterstock/Reprodução)

7. Como você lida com pressão?

Uma solicitação deste tem o objetivo de entender como o candidato a mudanças de mudanças, restrições e outras oportunidades de planejamento que exigem adaptabilidade e agilidade. Uma resposta ideal não apenas afirma que você aguenta a pressão como também ilustra situações reais que você pode já ter vivenciado.

8. Onde você quer estar em 5 anos?

É comum não ter um plano de trabalho para os próximos anos, principalmente em que você busca uma recolocação no mercado de trabalho, porém uma pergunta que quer descobrir se você tem comprometimento com momentos e sua formação profissional.

Se você responder que em 5 anos pretende estar vendendo arte na praia, provavelmente não vai passar a impressão de alguém comprometido com as próprias escolhas. Portanto, apresentam metas plausíveis, como ter terminado uma pós-graduação e ter avançado de carga na empresa.

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Fonte: Vagas, Voitto, Gupy, Toda Carreira, Blog Nubank, Digital House, Psicologia Viva

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