Nubank manda funcionário embora por motivo inusitado e surpreendente

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Igor Ferreira, ex-funcionário do Nubank, viralizou no LinkedIn depois de compartilhar que foi demitido por ser “sênior demais”. O post, do ex-funcionário, que atuava como gerente de desenvolvimento e formação, recebeu mais de 22 mil curtidas e 1,4 mil comentários, de pessoas que concordam e de quem discorda de seu posicionamento.

Experiência decepcionante

Dessa forma, no texto, Ferreira afirmou em letras que a justificativa do Nubank para a demissão foi que ele era “sênior demais para os objetivos e rumores da área” e que não havia “nenhum outro desafio ou projeto para ele”. Assim, com 30 anos de carreira, ele afirmou que a experiência foi uma das mais engrandecedoras, porém a mais decepcionante.

“Tive meu contrato rescindido com este argumento pela empresa que se posiciona e canta aos quatro ventos sua “cultura” de Diversidade, Inclusão e Gestão de Talentos, mas pelo menos fui elogiado como Sênior demais”, ironizou.

De acordo com Igor, que é negro e LGBTQIA+, sua contratação foi conveniente. Pois era supostamente Nuqueira para aumentar os de diversidade do banco de hoje, em momento crítico de imagem, um momento de crise foi criado, aparentemente, que a Roda Vida, em 2020. CEO na ocasião, em ocasião, crítica pelo seu discurso estrutural.

“Uma coisa única que realmente me entristece desta situação é saber que vários dos meus [negros e LGBT+] leem, interpretam como podem, e são iludidos por toda essa maquiagem bonita de diversidade e inclusão gourmetizada, e são silenciados e não se posicionam devido à necessidade do emprego, da oportunidade, muitas vezes do sustento”, criticou Igor.

Desabafo

Além disso, na publicação, Igor marcou Helena Bertho, chefe da Diversidade & Inclusão, afirmando que ela teria “muito trabalho” no Nubank. E finalizou marcando também David Vélez, fundador do Nubank, a presidente Cristina Junqueira, a cantora Anitta, então embaixadora da empresa.

Depois de alguns usuários entenderem que Igor estava acusando o Nubank de racismo e homofobia. O ex-funcionário fez questão de destacar, em um comentário adicionado ao post, que esse não era o objetivo. Porém quis questionar as práticas de gestão de talentos que são usados ​​para candidatos e numa decepção, mas que se convertem em decepção.

Posição do Nubank

Procurado, o Nubank afirmou que “não comenta casos específicos por respeito ao sigilo de seus funcionários e clientes”.

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