Ação judicial alega que empresa tem seita religiosa liderando setor – Money Times

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(Imagem: REUTERS/Andrew Kelly)

Um terceiro do Google (GOOGL; GOGL34).

Kevin Llloyd, de 34 anos, afirmou ao O jornal New York Times que foi de “erroneronemente” ao critico o comportamento do permitido e entrou com uma ação judicial contra a empresa a agência Advanced Systems Group (ASG), havia contratado, por rescisão de separação, retaliação, sofrimento emocional e não permitido em-lo contra discriminação.

O grupo religioso, chamado de Fellowship of Friends (Irmandade de Amigos, na tradução literal), “a que uma maior consciência pode ser alcançada com o crédito como artes e a cultura” e tem um complexo de 1,20 acres em Oregon House, Califórnia, o segundo NYT.

O grupo já se tornou tema de um podcast no Spotify que “promete revelar seus segredos obscuros”.

O New York Times aponta que um membro de longa data da Irmandade, Peter Lubbers, é um dos líderes do GDS do Google e trouxe vários outros membros do grupo para trabalhar no setor. Mas a situação não para por aí.

A reportagem do Times ainda indica que os membros da Irmandade ocupam cargas até nos eventos do Google, “trabalhando nas mesas de registro, tirando fotos, tocando música, massagens e servindo vinho”. A tecnologia de supostamente também compra o vinho servidor eventos em uma vinícola gigante para um membro da Irmandade.

No processo, Lloyd ainda afirma que “o Google pagou por um sistema de som de última geração instalado na casa de Oregon House de um membro da Fellowship que funcionou para a equipe como designer de som”.

“Temos políticas de longa data para funcionários e fornecedores para evitar discriminação e conflitos de interesse, e as levamos a sério”, disse a porta-voz do Google Courtenay Mencini em comunicado ao NYT. “É contra afiliações religiosas que pedem irregularidades para nós ou para nossos fornecedores, mas é claro que investigamos essas alegações por quaisquer irregularidades ou práticas de contratação de impres. Se encontrarmos iniciativas de violações da política, tomando medidas”.

Em Dave Van Hoy, presidente da ASG, disse que a “sua empresa acredita nos princípios de abertura, inclusão e igualdade para todas as pessoas como raças, religiões, identificação de gênero e, acima de tudo, não discriminação”.

“Continuamos negando as alegações infundadas do queixoso e esperamos nos justificar no tribunal em breve”, acrescentou.

O New York Times afirma que corroborou algumas alegações ao falar com oito funcionários atuais e ex-funcionários do Google. O jornal também eventos publicados pela lista de documentos disponíveis, fotos de membros da irdade, fotos de eventos e documentos que documentam os documentos disponíveis.

Erik Johanson, terceirizado do GDS, afirmou ao Times que “ASG empresaa com uma parceria com uma equipe que já trouxe mais membros da Fellowship, os membros contratados entre na muito menos ecrut da Google Fellowship e um processo de muito menos muito menos com a Fellowship” . O Alphabet Workers AWU) também denunciou o potencial abuso dos gerentes do sistema de contratação no Twitter (do Google em um tópico).

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