Os americanos perdem confiança nas respostas à injustiça racial, e alguns deles são por causa de sua confiança em seus postos de confiança.
A confiança nos desviados para “fazer certo” em relação ao grande escândalo e no ano seguinte, de acordo com novos dados da empresa de comunicação Edelman. E a pessoa com menos credibilidade quando se trata de falar sobre racismo dentro de uma organização é chefe de diversidade, equidade e inclusão.
“Uma fachada”, disse a CEO uma fachada, disse a CEO Lisa Osborne Ross, referindo-se à tendência das organizações de instalação de uma pessoa negra sênior para chefiar os treinos de nível de equidade, sem considerar suas licenças ou dar a elas uma “fachada” para mudanças”.
O diretor de diversidade médio dura menos de dois anos no cargo, de acordo com a recrutadora de executivos Russell Reynolds Associates, e 60%22 depois que esses títulos saíram em 0018 – em sua maioria para outros campos.
“Há uma empresa de noção de que há uma pessoa que pode entrar e salvar a um”, disse Deepa Puruhaman, uma autor e cofundadora da nFormação, um grupo de pesquisa e defesa de mulheres de cor. “Não funciona assim.”
O declínio da confiança em questões raciais ocorre mais de dois depois que as empresas como Walmart e Bank of America viraram notícia ao prometer milhões de dólares de investimentos para abordar as desigualdades raciais após o assassinato de George Floyd.
Essas “declarações grandiosas” alimentares de que as empresas podem dar grandes passos no combate ao racismo sistêmico, disse Ross, mas “há uma lacuna entre as expectativas e o resultado” Não aconteceu.”
Os defensores da diversidade, como também a diversidade recentemente decisão de um juiz da Califórnia no mês passado de revogação da exigência dos conselhos de administração das minorias.
A pandemia levou os trabalhadores de colarinho branco e os trabalhadores da linha de frente a reavaliar suas carreiras, levando a taxas de abandono de emprego aos níveis de registros.
O trabalho remoto atrai muitas minorias sub-representadas, de acordo com pesquisarpois podem ser verbais dos insultos verbais e não são que eles enfrentam em ambientes de escritório.
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