Promotores federais abrem inquérito criminal sobre as práticas de contratação do Wells Fargo

© Reuters. FOTO DE ARQUIVO: Uma mulher passa por uma agência do banco Wells Fargo em Washington, DC, EUA, 8 de outubro de 2018. REUTERS/Pete Schroeder

(Reuters) – Promotores federais de Nova York abriram uma investigação criminal sobre se Wells Fargo (NYSE:) & Co violou leis federais ao realizar entrevistas de emprego falsas, o New York Times informou https://www.nytimes.com/2022/06/09/business/wells-fargo-fake-interviews-investigation.html em quinta-feira, citando pessoas familiarizadas com o assunto.

No início desta semana, o banco disse https://www.reuters.com/business/wells-fargo-pauses-diverse-slate-hiring-policy-after-reports-fake-job-interviews-2022-06-06 em um memorando que estava pausando uma política de contratação que exige que os recrutadores entrevistem um grupo diversificado de candidatos, depois que outra reportagem do New York Times disse que tais entrevistas eram muitas vezes falsas e conduzidas mesmo que o emprego já tivesse sido prometido a outra pessoa.

O banco disse então que também planeja realizar uma revisão de suas diversas diretrizes de ardósia.

“Ninguém deve passar por uma entrevista sem uma chance real de receber uma oferta, ponto final”, disse o banco em resposta à reportagem da mídia na quinta-feira, acrescentando que obteve resultados significativos por causa de suas diversas diretrizes desde 2020.

O banco reiterou que está realizando uma revisão para que gerentes de contratação, líderes seniores e recrutadores entendam completamente como as diretrizes devem ser implementadas.

O Wells Fargo se recusou a comentar a investigação criminal mencionada no relatório.

O New York Times informou no mês passado que um ex-funcionário do negócio de gestão de patrimônio do banco reclamou que foi forçado por seus chefes a entrevistar pessoas para empregos que já haviam sido prometidos a outros, apenas para atender à exigência de diversidade.

A contratação diversificada é uma estratégia de aquisição de talentos em que o recrutador começa com um conjunto já diversificado de candidatos qualificados.