Licença menstrual: benção ou maldição?

Espanha pode se tornar o primeiro país europeu a instituir uma licença mensal especial para lidar com a menstruação severa. Em lugares onde essa licença já existe, dizem que ela ajuda. Mas há críticas.”Lembro-me de estar na sala de aula ensinando, e estava com tanta dor que chorava. Simplesmente não sabia o que fazer. Obviamente, tinha que ir embora”. É assim que Judy Birch descreve o que enfrentava quando tinha sintomas menstruais severos.

Birch, que agora dirige a organização Rede de Apoio à Dor Pélvica, sediada no Reino Unido, está como bilhões de mulheres que sofrem de sintomas menstruais severos. Chamada dismenorreia, pode incluir sangramento intenso, cólicas fortes e fadiga – ou mesmo náuseas, vômitos e diarreia.

Segundo uma revisão de pesquisas sobre o tema, até 91% das mulheres em idade ampla sofrem e dismenorreia até 29% têm dores severas. Segundo a Academia Americana de Médicos de Família, a dismenorreia é severa ou bastante para interferir nas atividades diárias de até 20% das mulheres.

E como as mulheres lidam com isso?

“Simplesmente me arrastei”, diz Birch “não estava concentrado, não estava funcionando, (…)

Em alguns países, as mulheres podem tirar licenças legalmente durante o período menstrual. Tais políticas são controversas, e alguns afirmam que elas alimentam o estigma e a discriminação. Acabam tema de intensos debates e dificuldades sendo para ganhar força. No entanto, a Espanha pode estar pronta para se tornar o primeiro país da Europa a oferecer esse tipo de licença.

Três dias por mês

Um projeto de lei vazado, previsto para ser apresentado ao Conselho Ministerial da Espanha na próxima terça-feira, reservado até três dias por mês de licença menstrual. Embora os detalhes sejam necessários, as mulheres terão sintomas menstruais graves e nem todos terão que apresentar um estado de saúde.

Toni, diretora do Instituto da Mulher da Mulher, uma agência governamental, disse ao jornal espanhol da Espanha: “Em (…) temos dificuldade de reconhecer nossa menstruação como um processo fisiológico da Espanha que deve gerar direitos.” Morillas também citou dados que indicam que uma em cada duas mulheres tem menstruações dolorosas.

A DW entrou em contato com o instituto e com o Ministério da Igualdade Espanhola, onde o órgão está ancorado, mas ambos se recusaram a comentar o tema neste momento.

O rascunho do projeto de lei, que ainda pode ser alterado, é parte de uma nova lei de saúde original que prevê uma licença para mulheres que intervêm na gravidez e remove a exigência de aprovação dos pais para abortos em mulheres de 16 e 17 anos. Também elimina o imposto de produtos menstruais, como vendas e tampões.

Leste asiático lidera no tema

O Parlamento apresentou uma proposta de licença semelhante em 2017, que desencadeou uma discussão italiana sobre se isso poderia aumentar a ampla no local de trabalho. A proposta acabou não progredindo.

Poucos países – Japão, Coreia do Sul, Taiwan, Indonésia e Zâmbia – atualmente existem políticas públicas menstruais que concedem licenças pagãs.

Veve Hitipeuw, presidente da Kiroyan Partners, na Indonésia, é chefe que deve por lei oferecer essa licença, e também tem tirado proveito da como empregada.

Ela diz que tem tirado a licença de vez em quando, pois sente fortes dores abdominais durante a menstruação. “Era muito difícil sentar-se de forma adequada. Eu não tenho minha mesa por dia ou em frente ao meu laptop por você ou meu laptop.”

“Era realmente terrível”, disse Hitipeuw sobre seus períodos menstruais dolorosos. Ela avalia a política como “realmente útil mim”.

Ela afirma que, embora as pessoas nunca tenham tido problemas para tirar ou conceder a licença “ainda há estigmas ou discriminação, como eles não têm licença, porque as pessoas pensam: as mulheres são apenas preguiçosas querem trabalhar”.

O direito à licença pode existir em grande parte na teoria.

Licença menstrual pode ser problemática

Um olhar sobre o Japão, parece estar partindo sua política1 de licenças menstruais como das reformas do pós-guerra, parecendo sustentar essa vista. Uma pesquisa recente descobriu que menos de 10% de outras mulheres solicitavam licença menstrual, embora 48% das respondentes tivessem vontade de tirá-la às vezes, mas nunca fizeram isso por motivos como relutância em pedir ao chefe homem ou porque mulheres a tiravam.

Também em países europeus com políticas de licença generosas, não é citar a menstruação comum como motivo para tirar. Na Holanda uma pesquisa realizada em 2019 com mais de 30 mil mulheres que notificou, embora 2% a menstruação tirado folgas durante, apenas 20% delas informaram o motivo verdadeiro.

Um extenso trabalho de estudo de 2020 publicado como parte de manual sobre estudos menstruais, como da licença de trabalho.

As implicações de tais políticas, atitudes incluem “petuar crenças sexuais e atitudes sexistas, contribuir para diferenças de gênero menstrual e perpetuar este modelo de referência a diferença salarial os sexos e estigmas de reforço a medicalização da menstruação entre gênero diz estudo.

Tais estereótipos de negação de gênero incluem uma mulher, produtividade e falta de confiabilidade de confiança, enquanto uma menstruação deve ser definida como uma doença, que deve ser “corrigida como uma menstruação”, que seja precisa ser “corrigida como uma menstruação”.

O artigo também menciona que o universo de pessoas que menstruam pode incluir pessoas não-binárias e transgêneros, que também deve ter acesso a licenças menstruais.

Na experiência de Birch com a rede no Reino Unido, “muitas mulheres são na verdade penalizadas no trabalho se tiram folgas regularmente, como algo mensal”. Elas podem ser punidas ou até mesmo dispensadas. A possibilidade de instituir uma política sobre licenças menstruais varia muito de país, ela aponta, e seria muito mais difícil em países como os Estados Unidos, que oferece poucas licenças remuneradas em geral.

Para Birch, a proposta da Espanha não é suficiente. “Quando se tem esse tipo de dor todo mês, três dias não é nada”. Ela acredita que o ambiente de trabalho em geral precisa ser mais ajustável para acomodar mulheres com sintomas graves.

Esse também é um dos resultados do estudo de 2020, que afirma que “algumas pessoas que menstruam se beneficiam de flexibilidade no local de trabalho de forma mais geral (por exemplo, mais tempo livre, capacidade de trabalhar em casa, horário de trabalho personalizado) ”.

Apoio às mulheres no local de trabalho

A empresa Zomato, uma plataforma de entregas na Índia, tem uma política de licenças menstruais em vigor desde agosto de 2020. A chefe de comunicação da empresa, Vaidika Parashar, diz que tem 10 dias de licença durante o ano, além de outras licenças.

Ela descreve um sistema baseado em confiança não qual como funcionárias simplesmente seleciona um emoticon de um calendário com preços marcados como seu status no aplicativo de comunicação interna, sem que ninguém questione. Ela também usa essa licença. “Em um desses dias, eu apenas posto o emoticon e como ficar se não está disponível. Já vi muitas pessoas que o respeitam. É levado muito a sério aqui”, diz.

A empresa tem feito exercício para promover uma cultura empresarial que não estigmatiza uma licença menstrual. A política vale “todos os gêneros aplicáveis”, incluindo pessoas transgênero. “Você não deve se sentir desconfortável com isso, é uma função biológica”, diz.

A implementação da política aumentou a produtividade na empresa, afirma ela. Na pesquisa com mulheres da Holanda, a perda de produtividade ao “presenteísmo”, devido a que mulheres cerca de 81% trabalham apesar de sintomas menstruais severos, era quase nove dias por ano.