A carteira contratada em um emprego geralmente se depara com o valor do pagamento menor do que o combinado na contratação de novo. Isso acontece por causa dos obrigatórios que são cobrados de todos os meses. Confira!
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são obrigatórios?
De acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho (CLT), incidente sobre o trabalhador com carteira assinada com os seguintes requisitos obrigatórios:
- Instituto Nacional do Seguro Social (INSS);
- Imposto de Renda Pessoa Física (IRPF).
Desconto do INSS
Após a Reforma da Previdência, o desconto do INSS passou por mudança e uma nova taxa de fevereiro começou a valer a partir de 2022, de 7,5% uma 14%acordo de acordo com o salário bruto do empregado, como é apresentado na tabela abaixo:
Tabela de Compra do INSS
Para empregado, empregado doméstico e trabalhador avulso:
Salário de contribuição | Alíquota progressiva |
Até R$ 1.212,00 | 7,5% |
De R$ 1.212,00 até R$ 2.427,35 | 9% |
| De R$ 2.427,36 até R$ 3.641,03 | 12% |
| De R$ 3.641,04 até R$ 7.087,22 | 14% |
Desconto do Imposto de Renda
Desconto que incide sobre o outro salário do empregado é o Imposto de Renda, com variação de 7,5% a 27%, atribuindo à oferta. Confira
Tabela de Pagamento do Imposto de Renda
Base de cálculo | Alíquota | Parcela a deduzir do IRPF |
Até R$ 1.903,98 | Isento | Isento |
De R$ 1.903,99 até R$ 2.826,65 | 7,5% | R$ 142,80 |
| De R$ 2.826,66 até R$ 3.751,05 | 15% | R$ 354,80 |
| De R$ 3.751,06 até R$ 4.664,68 | 22,5% | R$ 636,13 |
| Acima R$ 4.664,68 | 27,5% | R$ 869,36 |
Quais não são obrigatórios?
Alguns funcionários podem ser aplicados ao salário do não são obrigatórios, como:
- Pensão alimentícia, somente com autorização do juiz, que determinará o valor;
- Contribuição Sindical;
- Vale-transporte;
- Vale-alimentação;
Além desses, o podem incidir também sobre o salário:
- Parcela do comparando consignado – o trabalhador pode trabalhar até determinado de seu salário com comparando que será descontado diretamente na folha;
- Falta e atrasos – o trabalhador tem uma janela de 5 a 10 minutos de tolerância para atrasos, após isso, ele falta ser descontado e também pela sem justificativa;
- Dano empresa – caso o trabalhador cause dano a empresa ele pode ter o valor descontado à algum seu salário.
Qual é o limite do desconto?
Os obrigatórios e não obrigatórios, não podem passar de 70% do salário do trabalhador.
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