O trabalho de trabalho pode parecer uma alternativa mais interessante para grande parte dos funcionários que veem como suas rotinas cada vez mais atarefadas, e que buscam equilibrar a vida profissional e pessoal.
Segundo a Harvard Business Review, a modalidade para ficar. Uma pesquisa de 2019 da International Workplace Group descobriu que 80% dos trabalhadores preferiria trabalhar para uma empresa que oferece horários de trabalho – e a pandemia Covid-19 a tendência, com funcionários de todos os que podem apenas adotar a opção de trabalhar quando e seguir essa tendência.
parecer de algo 100% benéfico Apesar do trabalho, uma opinião pesquisa recente que o trabalho oculta pode ter algumas “desvantagens” sugeridas.
Uma série de estudos realizados com quase 2 mil funcionários e estudantes nos EUA e na Europa funciona de forma agradável e agradável fora do padrão, como o funcionamento da semana ou das pessoas, a fim de melhorar significativamente o trabalho das pessoas.
Apesar da sociedade crescente — e não é de trabalho não tradicional, continua a normas que definem quando — e não é de trabalho apropriado.
Em um dos experimentos da Harvard Business Review, os funcionários foram questionados sobre como eles se sentiram a respeito de trabalhar em um dia normal e, em seguida, sobre trabalhar em um feriado nacional, por exemplo.
Foi descoberto que a motivação e o trabalho foram significativamente menores trabalhando em uma segunda, ao mesmo tempo que ambos os dias eram feiras-feiras, os colaboradores trabalhando em atividades semelhantes ao trabalho.
A notícia notícia também é eficiente uma estratégia que pode ajudar os funcionários a trabalharem com suas configurações “normalmente”: alterando as pessoas que pretendem manter uma estratégia que ainda funcione para colhem os benefícios de um horário de configuração.
A Harvard Business Review concluiu que a flexibilidade é um benefício para o local de trabalho moderno – mas não deveria ter que ser ao custo da “motivação intrínseca” do trabalhador.
Quando os funcionários acharem seu trabalho motivador e agradável, eles trabalham mais, apresentam um melhor desempenho, são mais criativos, úteis e altruístas. Eles também relatam melhorias não trabalho-vida pessoal e, em geral, no seu bem-estar.
A projetar que para se ajustar aos benefícios do trabalho sem sacrifício, é necessário tentar manter a forma de manter a mudança para a exibição do calendário, instalar um aplicativo para a hora não programada. de trabalho ou lembrando a mesmo de se concentrar nos benefícios da flexibilidade simplismente).
“Com o estado de espírito certo, é possível ter o horário que você deseja e amar o seu trabalho também”, diz um trecho.
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