Quais os tipos de escala de trabalho permitidos pelo CLT?

Através do Decreto Lei n° 5.452 de 1° de Maio de 1943mais conhecido como CLT, não existe um capítulo específico sobre escala de trabalho, porém existem modelos gerais para atender a demanda das empresas e os trabalhadores respeitados.

Veremos aqui alguns tipos de escala de trabalho e como elas funcionam.

O que é uma escala de trabalho?

Conforme estipulado pela CLT, os colaboradores podem trabalhar no máximo 44 horas semanais, sem a necessidade da empresa pagar horas extrase em caso de necessidade, elas não podem ser superiores a 2 horas diárias.

Sendo assim, a escala de trabalho pode ser definida como uma organização de horas trabalhadas por semana, intercalando com os dias de folga, conforme a solicitação e necessidade da empresa.

As escalas também têm a função de proteger o trabalhador das jornadas de trabalho longas, que podem tornar muito prejudiciais e afetá-lo física e mentalmente, atrapalhando inclusive a sua produtividade.

Como fazer uma escala de trabalho?

As escalas de trabalho devem respeitar a necessidade da organização, e também levar em consideração que o benefício precisa ser mútuo, tanto para o trabalhador como para a empresa.

Fica sob a responsabilidade do RH da empresa, a distribuição dos turnos entre os funcionários, sempre lembrando de se atentar aos direitos trabalhistas.

O estudo vai estudar a escala de trabalho da equipe, seus dias de folga, e seus dados de férias, sem chocar, que venham a gerar um ou outro colaborador.

Quais são os tipos de escalas de trabalho?

Agora vamos falar sobre os modelos mais conhecidos, e suas características.

Nesse período, são 5 dias de trabalho para 5 dias de trabalho e 20 minutos de trabalho não podem ser 20 minutos de folga. Como não é determinado por dia de folga, colaborador e empresa precisam entrar em acordo.

A escala mais comum, em que o funcionário trabalha de segunda a sexta, e as folgas são sábado e domingo. A jornada de trabalho é de 8 horas diárias, mas não necessariamente precisa ser em dias contínuos.

Mensalmente o colaborador vai contabilizar 220 horas, e mais 30 horas extras, pois nesse modelo a cada 4 dias, cada um com 11 horas diárias, o trabalhador terá 2 dias de folga.

Nesse, são 6 dias trabalhados para 1 de descanso, normalmente aos domingos. Porém, a folga pode ser acordada junto à empresa.

Essa escala usada em funções que não podem ser ajustadas muito, o trabalhador executa 12 horas diárias, e por 36 horas.

Muito comum em funcionários, equipes militares, e outras determinações em leis trabalhistas não podem ser orientados.

Esse modelo só foi incluído na CLT, através da reforma trabalhista de 2017.

Muito semelhante ao modelo anterior, o que os diferencia conforme as horas trabalhadas, que nesse modelo precisam ser 3 horas diárias, para as diferenças de 6 horas.

Nessa escala a cada 24 horas de trabalho, são 48 de folga.

Como controlar a escala de trabalho?

Dentro de uma equipe, é importante organizar uma forma adequada aos regimes trabalhistas, e ao mesmo tempo o modelo de justiça contrato de trabalho.

Para essa estruturação, o empreendedor ou gerentes podem usar ferramentas para acompanhar como escalas, tais como:

Controle de ponto – para empresas com mais de 20 funcionários, o ponto é obrigatório por lei, e pode ser manual ou eletrônico.

Ele funciona como registro das jornadas de trabalho, mas também pode ser utilizado como comprovação em casos de problemas trabalhistas.

Planilha de escala de trabalho – a planilha é uma ótima opção para controle, e facilita a visualização e acompanhamento da escala para os gestores e colaboradores da equipe.

Na internet existem vários modelos prontos que podem servir de exemplo para a criação dessa planilha.

Com um bom planejamento e uma execução da escala de trabalho, a equipe pode ser mais bem aproveitada, e a empresa promove um ambiente mais produtivo e que respeita e colabora com a saúde mental e física de seus colaboradores.

Fonte: Facilidade

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