quais as regras para ter direito ao benefício?

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Todo que exerce atividades sob o regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) quando designado para ter direito ao trabalhador seguro-desemprego. Para fazer a primeira solicitação do seguro-desemprego, o funcionário terá trabalhado por pelo menos 12 meses dos últimos 18 meses.

Neste caso, o tempo que esteve trabalhando pode contar muito sobre a quantidade de meses que serão recebidos.

Para você ter uma ideia de quanto vai receber, basta levar em conta o salário dos três últimos meses (férias, 13° salário também serão contabilizados).

Você só deve fazer a solicitação depois do sétimo dia que houve a demissão.

Para ter direito ao benefício é necessário:

Ter sido dispensado sem justa causa;

Estar desempregado quando do requerimento do benefício;

Não possui renda própria de qualquer natureza suficiente à sua manutenção e da

sua família;

Não estar em gozo de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada,

com exceção do auxílio-acidente e pensão por morte;

Terceirização de correspondência de pessoa jurídica ou pessoa equiparada, referente:

1ª solicitação: pelo menos 12 (doze) meses nos últimos 18 (dezoito) meses

imediatamente à data de dispensa, quando da primeira solicitação;

2ª solicitação meses: pelo menos 9 (nove) meses nos últimos 12 (doze) meses

restrição à data de dispensa, quando da anterior data de solicitação; e

3ª solicitação: cada um dos6 (seis) anteriores imediatamente anteriores à data de

dispensa, quando das demais solicitações.

Outras situações em que o cidadão terá direito ao seguro-desemprego

Estar com o contrato de trabalho suspenso, em conformidade com o disposto em

Acordo ou acordo coletivo, devidamente matriculado em curso ou programa de convenção

qualificação profissional pelo empregado. A periodicidade, os valores e

quantidade de parcelas são os mesmos do benefício para o trabalhador formal,

conforme o tempo de duração do curso de qualificação profissional.

Os empregados seguros também têm direito de pedir-desemprego, desde que foram demitidos:

Ter sido dispensado sem justa causa;

Ter trabalhado, exclusivamente, como empregado doméstico, pelo período

mínimo de 15 meses nos últimos 24 meses que antecederam a data de dispensa que

deu origem ao requerimento do seguro-desemprego;

Ter, no mínimo, 15 recolhimentos ao FGTS como empregado doméstico;

Estar inscrito como Contribuinte Individual da Previdência Social e possuir, no

mínimo, 15 contribuições ao INSS;

Não possui renda própria de qualquer natureza suficiente à sua manutenção e de

sua família;

Não estão em gozo de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada (BPC),

com exceção do auxílio-acidente e pensão por morte.

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