Quando Facebook e Maçã começou a oferecer benefícios de congelamento de óvulos para funcionários em 2014, a medida foi vista como típica do Vale do Silício.
A liderança criativa e nada convencional foi desenvolvida para manter os jovens talentos em tecnologia, exceto uma pequena empresa da força de trabalho dos EUA.
Agora, em que fazem tudo para recrutar e funcionários, os benefícios de um funcionário responsável pela novidade a um item para muitas empresas.
Graças, que levou ao trabalho de perto de hoje com seguros, a empresa de consultoria ajudarel a encontrar maneiras em com os funcionários seguros, uma empresa de consultoria a ajudarel McCann, e o diretor da Willis Towers Watson, uma empresa de consultoria que ajudou a encontrar maneiras de trabalhar em seguros, uma empresa de consultoria da Willis Towers Watson.
O benefício da oferecer tornou-se uma das abordagens mais populares, disse ela.
Números EUA, a demanda por trabalhador está superando em muito a oferta. Existem atualmente cerca de 1,8 vagas abertas para cada trabalhador desempregado, bem acima do coeficiente pré-Covid de 1,2.
Com isso custos, fornecidos antes e com extensão de recursos que eram desconhecidos 2020 – incluindo a proteção de recursos com falta e para que não fossem oferecidos.
Pacotes melhores
Os médicos também são pacotes expandidos de assistência médica, com cobertura para saúde mental, para competir.
As empresas contratadas que são cada vez mais populares entre 25 e os populares.
O benefício também é para casais com diagnóstico de infertilidade, casais do mesmo sexo e mais tardes na vida individuais, bem como aqueles que foram incapazes de conceber naturalmente ou inicialmente as famílias da vida.
“Não houve muito interesse, mas muita gente”, disse Kate Ryder CEO da Maven Clinic cinco, provedora de recrutamento não familiar, incluir clientes anteriores Foto, BuzzFeed e Boston Scientific.
A perda de funcionários valiosos na chamada “Great Resignation”, o desejo de dar mais ajuda dos pais a trabalhar para os locais de trabalho mais inclusivos levados como empresas a considerar os benefícios de fertilidade, disse ela. “Agora todo mundo está comprando.”
O tipo mais comum de pacote de fertilidade limita os benefícios por funcionário. Um exemplo é um benefício único de US$ 25.000, que cobriria cerca de duas rodadas de tratamentos de fertilização in vitro, ou um pouco mais de um ciclo de congelamento de óvulos.
Mas US$ 25.000 podem acabar rapidamente. Três ciclos de fertilização in vitro, por exemplo, é um exemplo clínico mais eficaz para mulheres com menos de 40 anos, de acordo com alguns.
Os pacientes também têm custos adicionais, incluindo óvulos ou embriões e medicamentos para fertilização in vitro.
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