O que um recrutador quer ver (ou não) em seu currículo profissional

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O currículo pode ser a primeira impressão que um candidato pode causar em um potencial empregador. Então, é bom que seja bem-feito e atrativo.

“É um exercício de contar histórias sobre o que o torna tão atraente”, disse Debra Wheat, redatora de currículo e coach de carreira. “Você precisa olhar para isso como uma ferramenta de marketing para si mesmo. Dê um passo para si mesmo e pergunte você quer que o mundo o trabalho como.”

Veja o que deve e não deve fazer parte do seu currículo:

Não seja “muito criativo”

O topo do seu currículo é o espaço mais valioso. Portanto, certifique-se de que os recrutadores de contratação podem encontrar facilmente os que precisam.

“Um currículo criativo está trabalhando contra você”, disse Stacie Haller, coach de busca de emprego. “Você precisa chamar a atenção de alguém em seis segundos e os recrutadores sabem onde procurar para obter informações e é aí que queremos encontrar-las. Não temos tempo para descobrir você.”

Ela tem que trabalhar, algum estado incluir seu nome, a cidade em que você, seu e-mail, número de telefone, perfil do LinkedIn e uma declaração/resumo de seus profissionais de qualidade não é o mercado de tempo.

Currículo de suas habilidades e “crie uma marca”

Um resumo no topo de seu currículo é uma maneira de destacar suas habilidades e criar uma marca para você.

Wheatman, mas se dedicam a ser recrutados um resumo, eles podem se destacar como novos-formados em marketing com habilidades integradas.

Ela que os candidatos em início de carreira também podem divulgar suas habilidades de comunicação e colaboração.

Para trabalhadores mais experientes, que agregam sofisticação e sofisticação ao valor que você tem de exemplos a uma carga ou empresa, incluindo recursos atuais ou anteriores.

“É uma declaração de marca poderosa com um exemplo… pense nisso como: para esta posição eu trago o quê”, disse ela. “Você quer algo específico e mensurável lá em cima que um exemplo imediato de algo que você fez que ilustre como você gera resultados.”

Evite delimitar um objetivo

Uma coisa que não deve estar no topo do seu currículo: um objetivo.

“Não diga a uma empresa o que você está precisando compartilhar com ela sobre como você pode impactar seu ambiente”, disse Wheatman.

Escreva para os

a qual você está se candidatando para adicionar o topo pode ajudar seu currículo a passar de candidatos, de acordo com Demisha Jennings, redatora de sistemas de registro certificado.

Essas buscas sistemas-chaves específicos para encontrar oportunidades.

Ela identifica as palavras-chave usadas em uma descrição e certificase de que elas também estão incluídas em seu currículo. Muitas vezes, o título da posição e as habilidades comprovadas são algumas das palavras-chave que os sistemas de rastreamento de busca, ela explica.

“Se você não usar essas palavras-chave e frases da descrição da carga, é mais difícil passar pelo sistema de rastreamento de candidatos”, disse ela.

Seja específico

Seja claro claro e suas habilidades e detalhes sobre sua experiência de trabalho.

“No início de sua carreira, você tem que mostrar o que sabe fazer em seu currículo”, disse Haller. “Mais tarde em sua carreira, você tem que mostrar qual é o valor de trazê-lo como um líder sênior.”

Ela mostra que descreve os sucessos quantificáveis, seja em relação a vendas, crescimento, benchmarks ou economias, ajude a seu impacto e possa atrair mais atenção dos recrutadores.

“Os medidores de BS estão fora dos revisores de currículos … quando [currículos] são muito gerais, você não receberá uma ligação”, disse ela.

Não inclui tudo e qualquer coisa

Seu currículo não deve ser um despejo de dados de tudo que você já fez.

Uma maneira de sua experiência é a carga, uma empresa que descreve a experiência é sua carga seguidas por algumas outras linhas e, em seguida, algumas características que marcam a função de sua carga, mais características que descrevem a característica em sua lista com detalhes, mais especificamente, que descrevem a característica em sua lista com detalhes, mais características que descrevem, em sua lista, Jennings.

“Os pontos de bala devem fazer você se destacar”, disse ela. “As frases se destacam como coisas mais fortes e complexas que você faz no papel.”
E liste seus pontos em ordem de importância, Haller. “Empilhe seus pontos de bala com coisas que você quer que as pessoas vejam… [os recrutadores] provavelmente estão lendo apenas o primeiro.”

Os muitos recém-formados que trabalham e não têm experiências de estudos adicionais ou de projetos voluntários, experiências extracurriculares relacionadas e projetos desenvolvidos.

“Só porque você não é pago por algo não significa que não é trabalho”, disse Wheatman.

Não minta nem cometa erros

Não há todas as habilidades ou problemas, mas não podem ser declarados falsos sobre você em você em sua função.

E enviar-se certificar-se de examinar seu currículo de erros de ortografia ou gramática antes de clicar.

“Um erro ou erro de digitação em um currículo pode tirar você da disputa”, disse Haller. “Certifique-se de que alguém mais verifique o que você escreveu.”

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