Empresas que apostam em diversidade são reconhecidas

Iniciativas corporativas de inclusão de grupos minorizados são reconhecidas nas Melhores Empresas em Práticas e Ações da Diversidade em maio (Crédito: Istockphoto)

No dia 13 de maio, 134º aniversário da Lei Áurea, a Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial realiza um evento especial para reconhecer como Melhores Empresas em Práticas e Ações da Diversidade. Serão destacados projetos em oito categorias considerando diversos recortes de diversidade como ascensão e engajamento. As inscrições estão abertas e vão até o dia 19 de abril, sexta-feira da próxima semana. O evento que tem apoio do Fórum de Direitos e Empresas LGBT+, Mulheres 360 e da ISTOÉ DINHEIRO é mais importante do que nunca.

Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) o problema da falta de diversidade nas empresas no recorte de raça, piorou na pandemia. Na comparação do início de 2019 com o fim de 2020,3% de participação dos pretos e pardos na força de trabalho caiu de 64,9% para 58,3% no primeiro grupo e de 60,3% para 53,3% no segundo. Já a de mulheres, que era de 54,5% em 2019, caiu para 51,56% em 2021. não há dados atualizados no instituto sobre a LGBTQIAPN+.

+ Para não passar vergonha em diversidade e inclusão

Apesar da diversidade de números que a conquista é diferente, eventos recentes ainda mostram uma sociedade que não é um sonho de sociedade distante, eventos recentes ainda mostram uma sociedade que não é um mercado de números distantes à inclusão de todos os membros da comunidade LGBTIAPN+ ou mulheres. Para quem não se lembra, a reação dos brasileiros após a decisão do LinkedIn de retirar das redes sociais anúncios de vagas afirmativas foi tão veemente que o tema foi parar nas páginas do New York Times e fez com que a plataforma de anúncios fosse sua política global de anúncio de vagas. Desde então, são publicadas colocações de trabalho desfavorecidos para profissionais de grupos considerados. “No Brasil, agora são permitidas vagas afirmativas, inclusive para pessoas negras e indígenas”, escreveu o diretor-geral do LinkedIn para a América Latina, em sua rede.

Para a sociedade da política que são amigos amigos aos anseios iniciativas de reconhecimento de suas diversidades igualmente interessantes: um deles é a sinalização do mercado de que o que o correto é; o outro, é que a publicidade dada a tais iniciativas serve de benchmark para outras companhias e assim se cria um ciclo virtuoso.

As inscrições para as Melhores Empresas em Práticas e Ações da Diversidade vêm de encontro à agenda e são uma chance para as empresas associadas à Iniciativa Empresarial ou de Igualdade Racial ou não mostrarem os avanços que o Brasil vem conquistando. Mais informações no site https://iniciativaempresarial.com.br/ .

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