O Google diz que a política “equilibra o melhor de estar junto e estar em qualquer lugar”, mas o ex-chefe de RH não acha que vai durar. (Crédito: Reprodução/Divulgação)
O horário de trabalho híbrido do Google não vai durar porque os executivos querem mandar os funcionários de volta ao escritório em tempo integral, segundo o ex-chefe de humanos da gigante de tecnologia.
A partir de segunda-feira (4), o Google está fazendo a maioria dos funcionários volteordena ao escritório três dias por semana. Alguns “atendimento Googlers” serão atendidos por mais de três dias, enquanto outros trabalharmos Googlers para sempre.
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O Google diz que a política “equilibra o melhor de estar junto e estar em qualquer lugar”, mas o ex-chefe de RH da empresa, Laszlo Bock, não acha que vai durar.
Os jornais que os “Googlers” foram atualizados com menos frequências foram lançados para os jornais que foram promovidos para novos escritórios, com aumento das mesmas. Ele que os executivos do Google adicionaram outras grandes empresas incluídas no Google e adicionaram os funcionários em suas mesas.
“’Nós vamos trazer todos de volta para o escritório eventualmente’”, de acordo com um executivo disse à Bock recentemente. “Eu só não quero comprar essa briga agora.”
Bock anterior que o trabalho híbrido no Google duraria de três a cinco anos antes que os funcionários voltassem ao escritório em tempo integral.
Em um sinal de que o Google está dobrando o trabalho de escritório, a empresa anunciou no ano passado que está comprando um enorme campus de US$ 2,1 bilhões no bairro de Hudson Square, em Manhattan. Foi a maior venda de prédios em Nova York desde 2018, quando o Google comprou o Chelsea Market por US$ 2,8 bilhões.
O plano de retorno ao escritório do Google é menos que exige o da Apple, que todos os funcionários recebem três dias por semana com poucas isenções. A política fez com que alguns funcionários da Apple ameaçassem sair .
A Meta está permitindo que os funcionários se ajustem para isso individualmente, enquanto a Amazon está trabalhando como decisões para equipes.
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