UMA fintech Néon pretende realizar uma contratação de 700 profissionais residentes em qualquer estado do país até junho deste ano. Para surpreender esse crescimento, a fintech prevê abertura de vagas de forma gradual, sendo em média 100 vagas por mês.
De acordo com o vice-presidente de Pessoas, Estratégia e Dados e Agilidade da Neon, Juliana Yamada, a empresa expandiu três vezes no ano passado e por isso é necessário esse grande número de contratações, pensando, então, acompanhando o crescimento da demanda.
É que você provavelmente também gosta:
Banco Inter abre novas vagas de emprego em 6 estados
Neon: cartão de crédito para quem tem score baixo; confira
Atualmente, o Neon conta com cerca de mil funcionários e essas 700 oportunidades serão um reforço para as áreas de tecnologia, atendimento, jurídico, administrativo, financeiro, crédito e cobrança, marketing, produtos, design, dados, agilidade e recursos humanos. Em diferentes níveis, do júnior ao gerencial.
As oportunidades do Neon não serão um modelo híbrido, podendo ser contratadas pessoas de todo o Brasil. A fintech também oferece benefícios flexíveis para acompanhar a mudança.
Dessa forma, os funcionários podem decidir como distribuir o valor dos benefícios entre plano de saúde e odontológico, seguro de vida, auxílio-creche ou babá, vale-refeição ou alimentação, verba para cursos e treinamentos, entre outros.
Se você se interessou e deseja concorrer a uma vaga na equipe do Neon, basta entrar no site oficial de carreiras e se requerente.
Comprometimento com a Diversidade Neon
Além disso, em seu site oficial a Neon se declara como “comprometida em promover mais diversidade nas contratações e garantir um ambiente genuinamente inclusivo para que todas as pessoas possam se sentir acolhidas e seguras para quem são selecionadas”.
Para isso, a fintech criou a DiversaNeon, um projeto elaborado a fim de fomentar diversidade e inclusão. Ele conta conta com os seguintes centrais centrais:
- Garantir um ambiente seguro, saudável e acolhedor;
- Realizar ações de conscientização e educação;
- Suportar demandas junto a uma equipe de RH, que é carinhosamente chamada de TeamX.
A Diversa Neon conta com três “grupos de afinidade”, sendo eles:
- DiversaBlack, que representa pessoas negras;
- DiversaPride, para pessoas LGBTQIAP+;
- DiversaWoman, que representa as mulheres.
O que os grupos pretendem apoiar nas ações que visam a representatividade e protagonismo a todas as vagas afirmativas com foco além das ações com objetivo inclusão e um Hub de objetivos a inclusão e um objetivo.
Enfim, quer ficar por dentro de tudo o que acontece no mundo das finanças?
Então nos siga no canal não YouTube e em nossas redes sociais, como o o Facebook, Twitter, Instagrame Contração muscular. Assim, você acompanhará tudo sobre Bancos digital, cartões de crédito, Financeiro, fintechs e relacionado ao mundo das finanças.
Imagem: Divulgação / Neon
