11 dicas de currículo: o currículo de serviços financeiros perfeito

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O seu curriculum vitae (CV) passa no teste de seis segundos?

Ao analisar os currículos dos candidatos, os recrutadores e gerentes de contratação gastarão seis segundos, em média, analisando cada um deles. Se o seu currículo não o diferenciar naquele breve momento, você provavelmente está sem sorte.

Então, como você pode criar um currículo de serviços financeiros que seja excelente nesse teste?

Victoria McLean, “The CV Queen”, fundadora e CEO da principal consultoria de carreira internacional Currículo da cidadecompartilhou seus insights em uma apresentação no 72ª Conferência Anual do CFA Institutehospedado por Sociedade CFA do Reino Unido.

Ela abriu com uma pergunta: “Se você olhasse seu currículo, você se contrataria?”

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Acontece que há uma diferença considerável de opinião entre os candidatos que avaliam seus próprios currículos e os recrutadores que os analisam.

“Oitenta por cento dos candidatos a emprego acham que seu currículo os vende bem”, disse McLean. “Os gerentes de contratação acham que mais de 80% dos currículos não são adequados para o propósito.”

Com isso em mente, dê outra olhada no seu currículo e considere as seguintes 11 dicas de McLean:

1. É Marketing

Seu currículo é um anúncio para você mesmo, observou McLean. Você é o produto. A organização contratante é o comprador.

Pense na necessidade que eles estão procurando atender e como você pode convencê-los de que você é a melhor solução. Obviamente, empregadores individuais não querem todos as mesmas coisas, então você pode ter que adaptar suas mensagens para cada um. Isso significa ter vários currículos.

“Se você optar por mais de uma função, mais de uma função, mais de um setor, terá mais de uma versão”, disse McLean. “Você precisará destacar coisas diferentes para diferentes empresas-alvo.”

Ela recomenda gastar 10 horas no total em seu currículo e acredita que começar do zero geralmente é o melhor caminho.

Duas páginas são a norma para grande parte do mundo em termos de comprimento, de acordo com McLean. Às vezes, para fundos de private equity e hedge funds, você pode se safar com uma página. Se você é um profissional de TI ou gerente de projeto ou fez muitos contratos, o CV às vezes pode chegar a três páginas.



2. Derrote os bots

Não presuma que olhos humanos verão seu currículo. Você primeiro tem que passar pelos bots de currículo. A grande maioria dos recrutadores usa um sistema de rastreamento de aplicativos (ATS) para filtrar os currículos enviados.

“Eles os usam para todos os candidatos, do mais júnior ao mais sênior”, disse McLean. “Oitenta por cento dos trabalhos que você vê online são criados com um ATS.”

Esses bots estão procurando termos específicos associados aos requisitos do trabalho e ao conhecimento e experiência que o recrutador está procurando. Certifique-se de que seu currículo tenha uma seção de habilidades e conhecimentos essenciais que inclua os termos usados ​​repetidamente na descrição do trabalho.

“É tudo sobre o seu público”, disse McLean. “É tudo sobre o seu alvo.”

Ela recomenda usar bancos de dados e testar palavras-chave. Por exemplo, a seção de habilidades no LinkedIn é um bom lugar para determinar quais palavras aparecem no banco de dados de pesquisa de uma empresa. Mas não basta incluir esses termos; você deve fazer backup deles com dados.

Em termos de software, o Microsoft Word é o programa preferido dos bots, segundo McLean, então tenha uma versão em Word do seu currículo. Evite bordas, hiperlinks, fotos e tabelas que possam interferir em um ATS.

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3. Prepare seu pitch

Quando se trata de delinear sua proposta de valor para um empregador em potencial, é fundamental ter um pitch preciso, direcionado e bem construído para avançar além dos bots e do teste de seis segundos.

Claro, vender-se nem sempre é fácil. “Todos nós somos bons em focar no que não podemos fazer ao invés do que podemos”, disse McLean.

Coloque-se no lugar do seu futuro empregador. O que eles estão tentando realizar? Qual é o ponto de dor deles? Como você pode abordá-lo? Pense nas habilidades que você tem que podem oferecer o que eles estão procurando.

“O que te diferencia da concorrência?” perguntou McLean. “Qual é o seu ponto de venda exclusivo?”

Integre as respostas a essas perguntas em seu discurso.

“O que estamos tentando fazer é colocar em sua memória Brand You”, disse McLean.

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4. Título Direito

O título é absolutamente essencial. Alguns recrutadores não olham além do nome e do título. Certifique-se de que eles vendem você.

“É importante incluir títulos”, disse McLean. Portanto, selecione um ou vários que estabeleçam imediatamente quem você é profissionalmente e que você é adequado para o cargo. O que quer que você coloque deve estar alinhado com a função de destino e você deve pensar com muito cuidado nas palavras-chave.

Por exemplo, ela observou, “Ninja da Contabilidade” pode ser cativante, mas as chances são de que os bots de CV não estejam à procura de um.

Por fim, verifique se suas informações de contato estão corretas. Mais recrutadores do que você esperaria relatam o recebimento de currículos com endereços de e-mail ausentes ou incorretos ou com a função de rastrear alterações ainda ativada. É uma aposta segura que esses candidatos não conseguiram uma entrevista.

5. Comece com um estrondo

“É sempre sobre o impacto comercial. O que você pode fazer por eles?” disse McLean. “Coloque isso no resumo.”

O sumário executivo é o parágrafo ou introdução de vários pontos que dá início ao seu currículo. Pode ser difícil encapsular sua experiência profissional em um espaço tão abreviado, mas é um componente vital.

“Nós realmente queremos causar um impacto”, disse ela. “Resuma todas as melhores partes de você e resuma para o seu papel-alvo.”

Cuidado com muitos pronomes e seja o mais sucinto e direto possível. Você só tem tantas palavras para fazer o seu caso. Certifique-se de usar os corretos.

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6. Contexto, Contexto, Contexto

Para seus empregos anteriores, inclua o nome da empresa, o cargo e as datas de cada entrada, com as datas no lado direito da página.

Você precisa fornecer uma visão geral da função e da empresa, se ela não for especialmente conhecida. Inclua também detalhes sobre o tamanho dos projetos em que você trabalhou em cada função, seus prazos, orçamentos e alcance geral.

Fique longe de listar suas responsabilidades. Isso pode ser chato. E inclua apenas as coisas importantes. Muitos detalhes supérfluos não ajudarão no seu caso.

“Conte uma história”, disse McLean. “Você tem que provar que entregará no futuro e você tem que provar que entregará no passado.”

E não subestime o poder de simples truques de marketing. Sublinhar ou negrito estrategicamente palavras críticas pode fornecer uma pequena diferenciação extra.

“Tente prender o leitor logo no início”, disse ela. “Seja relevante e mantenha o papel-alvo à vista.”

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7. Mostre, não conte

“Que valor você trouxe para esse papel?” perguntou McLean.

É isso que você precisa demonstrar para cada entrada em seu currículo. Isso significa conquistas, marcadores e resultados quantificados quando possível.

“Tudo tem que ser tangível”, disse ela. “Tem que contar às pessoas sobre você, não sobre o trabalho que você fez.”

8. Enxuto e Limpo

“Mantenha as coisas simples”, disse McLean. “Não perca espaço.”

Inclua apenas notas impressionantes e lembre-se de que a educação se torna menos importante à medida que sua carreira avança. E esteja ciente de que tipo de conquistas e certificações educacionais são dignas de menção. Graus avançados garantem a inclusão. Workshops de comunicação de dois dias provavelmente não.

Além disso, mantenha suas datas muito curtas. Como o espaço é um prêmio, você não precisa soletrar os meses. O mesmo vale para o seu desenvolvimento profissional. Você não precisa incluir todas as suas realizações.

“Quanto mais espaço em branco, melhor”, disse ela.

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9. A cereja do bolo

Destaque-se e torne-se memorável. Isso pode significar revelar detalhes pessoais.

“Hobbies são importantes”, disse McLean. “Eu pessoalmente adoro.”

Claro, não exagere. Mas se você tiver atividades voluntárias ou extracurriculares relevantes que demonstrem algo sobre quem você é e o que o motiva, vale a pena incluí-las. Se você completou uma ultramaratona, por exemplo, por que a deixaria de fora?

“Evite qualquer coisa muito passiva”, disse ela. “Estamos em busca de conquistas ativas.”

10. Aparência e Sentimento

Um currículo com dois erros de digitação será rejeitado por 97% dos gerentes de contratação, de acordo com McLean, e 68% serão rejeitados com base em um erro.

Portanto, a precisão é fundamental. Evite também tabelas, logotipos ornamentados e outras distrações em potencial e seja consistente com estilo, formatação, idioma e gramática. Não alterne entre ands e &s, por exemplo.

Na maioria das vezes, uma apresentação “conservadora, profissional e corporativa” é o melhor caminho.

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11. Não se estresse. Obter ajuda

Paciência é fundamental. Um currículo perfeito leva tempo, reflexão e feedback para ser produzido. Consulte os currículos on-line, certifique-se de obter conselhos de pessoas em cujo julgamento você confia e procure ajuda de profissionais, se precisar.

“Vale a pena começar com uma tela em branco”, disse McLean.

Embora a tarefa possa ser desafiadora, vale a pena o esforço: ela pode não apenas ajudá-lo a conseguir seu próximo emprego, mas também fornecer informações sobre seus objetivos de longo prazo e direção de carreira.

“É muito, muito empoderador reescrever seu currículo”, disse McLean. “Dá clareza e foco. Seja implacável com o conteúdo.”

Para saber mais sobre Victoria McLean, não perca seu webinar, “Vença os algoritmos de IA e sua concorrência com o currículo bancário definitivo.

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Todos os posts são da opinião do autor. Como tal, eles não devem ser interpretados como conselhos de investimento, nem as opiniões expressas refletem necessariamente as opiniões do CFA Institute ou do empregador do autor.

Crédito da imagem: ©Getty Images/pawel.gaul


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Paul McCaffrey

Paul McCaffrey é o editor do Investidor Empreendedor no Instituto CFA. Anteriormente, atuou como editor na HW Wilson Company. Sua escrita apareceu em Planejamento financeiro e Finanças Diárias, entre outras publicações. Ele é bacharel em inglês pelo Vassar College e mestre em jornalismo pela Escola de Jornalismo da Universidade da Cidade de Nova York (CUNY).

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