Entenda como o trabalho remoto beneficia e evolui o marketing digital – Money Times

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As profissões ligadas ao marketing digital são as que mais se beneficiam das possibilidades do trabalho remoto (Imagem: Unsplash/Windows)

Se engana quem pensa que o trabalho remoto, ou híbrido, é fruto da pandemia de Covid-19. Com certeza a pandemia o processo e isso é inegável, a tendência e a busca por flexibilidade flexível, mas acelere trabalho, escritório em casa ou escritório em qualquer lugar já era presente e seguirá presente mesmo com o termo ou redução da pandemia. Entre os setores, é evidente que as ligações ligadas ao marketing digital são as que mais devem se beneficiar e evoluir com essa consolidação.

Não há como ser competitivo no mercado sem construir visibilidade online, os mesmos negócios locais podem aumentar seu sucesso com boas estratégias de marketing digital. Mas a presença física dessas equipes em um escritório não é mais necessária.

O marketing tem como essência a habilidade de comunicação e os bons profissionais estabelecem facilmente isso e determinam suas entregas nos prazos adequados. Basta a empresa ter objetivos e KPIs, com cada equipe certa da sua contribuição para o resultado geral.

Além disso, o mercado de marketing global está aquecido e as empresas de todo o mundo estão investindo em regiões como LATAM e Brasil, à medida que a digitalização evolui.

Logotipo são oferecidos cada vez mais requisitados para operar ações e gerenciamento de planos, os presentes de localização de moedas mais altas como entregador daqui. A competição não é mais local, e quanto antes agilizarmos nossa digitalização, antes nos conectaremos com esses profissionais.

O valor de gestão do próprio tempo

A gestão por conta própria seu poder, custos de vida com deslocamentos e usar esse tempo como bem entender – inclusive trabalhando, extremamente útil. O valor da escolha é algo intangível ou muito caro para qualquer indivíduo.

Afinal, quanto vale para você tomar café da manhã com seu filho antes da escola ao invés de gastar 30 minutos no trânsito? Ou a possibilidade de curtir a sexta à noite na casa da família no interior porque você pode viajar na quinta e trabalhar remoto na sexta? Qual é o preço disso?

Quantos e gerentes entenderem, antes, conseguirem profissionais e suas empresas engajados nas equipes. Profissionais que por exatamente entenderem esses valores, terão que entregar bons resultados e permanecer com essas condições. E reforço, trabalho remoto não é benefício, é cultura.

Não à toa, 73% das pessoas estão satisfeitas com o trabalho de casa e esse número cresce para 78% quando se considera a mesma intenção de manter a rotina após a pandemia. E mais, o número de trabalhadores que querem voltar aos jornais diários caiu de 19% (2020) para 14% (2021, como aponta a Pesquisa da Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São Paulo (FEA-USP) e pela Fundação Instituto de Administração (FIA).

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“Muito melhor que o jargão ‘minha porta está sempre aberta’ é ‘só me enviar uma mensagem’”, afirma Casagrande (Imagem: Divulgação)

Repense as justificativas para o retorno do trabalho presencial

Reconheça ainda seus membros que aguardam por mais segurança sanitária para reunirem de modo de modo presencial. Entretanto, quando trata de departamentos de marketing, avalio esse movimento ainda mais precoce e, geralmente, sustentado por pontos fracos aos quais não se justifica a nenhuma solução de trabalho presencial.

Se você que precisa ser presencial para criar a cultura da empresa, é mais provável que seus valores e cultura não sejam fortes o suficiente ou não haja um trabalho moderno de implementação deles.

Se o argumento que a produtividade aumenta, é provável que você esteja contratando mal, ou fazendo um mau embarque, ou ainda dando os recursos eficientes para a produtividade não adequada.

Resolver essas questões com trabalho presencial é mascarar problemas mais profundos. Se funcionários seus entendem sua empresa apenas presencialmente, como seus clientes entendem sua empresa do outro lado do país?

O que é preciso para as possibilidades do trabalho remoto?

Devemos investir em comunicação interna clara. Use plataformas e canais que tornem essa comunicação fácil. Muito melhor que o jargão “minha porta está sempre aberta” é “só me enviar uma mensagem”.

Além disso, ter valores cooperativos a empresa sólida e realistas que se conectam com seus colaboradores. Salário e benefícios são muito importantes, mas em um mercado cada vez mais competitivo em que o profissional qualificado para olhar oportunidades em qualquer mundo, identificação pelo projeto e valores de entrega – podem ser determinantes. Recorremente profissionalmente trocarem mais, por um emprego valoroso em outros aspectos profissionais.

Trabalho antes mesmo da pandemia e perceber uma conexão e de valores com meus empregos é essencial. Um gestor global de Marketing uma vez me disse que “quando os valores são claros e os objetivos da empresa são, profissionais de diferentes lugares tomarem a mesma decisão tendo as mesmas informações”. Concordo plenamente.

Com a Semrush temos cultura e valores muitos claros, além de forte senso de autonomia e responsabilidade. Com OK caminhos claramente claros e com toda a capacidade de escolha para melhorar a experiência do cliente, são raras as dúvidas para tomar decisões. E quando soluções, objetivas ou coisas simples resolvem. Sendo parte de uma equipe de Brand Marketing líderes de 5 países diferentes não há sentido em alguma obrigação de ser fixo em algum lugar.

E se me perguntam se sinto falta de conversar com colegas, sinto sim. Mas conversamos sempre que possível e tenho certeza de que encontraremos quando o fato flexibilizar iremos nos. Afinal, então de nos não foi o trabalho remoto, e sim o contexto que nos impediu até que chega.

Sucesso.

Erich Casagrande consultoria de marketing digital especializada na localização e gerenciamento de estratégias e projetos globais para mercados nacionais e internacionais e mentorias para desenvolvimento de startups e negócios Atualmente é Marketing Manager Lead da Semrush no Brasil e responsável pelas ações de marketing que envolve a marca no país. Atua diretamente para aumentar a presença da Semrush no mercado brasileiro através do desenvolvimento de parcerias, relacionamentos com especialistas da área e ações de Digital PR.

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