Saque FGTS: Como receber até R$ 1 mil

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Na semana foi possível que os trabalhadores tenham disponível em suas contas vinculadas ao fundo pode ser concedida a partir de última abril até R$ 1 mil.

O Governo Federal autorizou um novo saque do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço). Na semana foi a última semana que os trabalhadores têm disponível em suas contas vinculadas ao fundo pode ser concedida até o dia anterior R$ 1 mil a partir de abril.

Saque extraordinário do FGTS: quem tem direito?

O saque extraordinário do FGTS ser aderido para qualquer trabalhador que tenha saldo disponível em suas contas de fundo, o mínimo de R$ 1 mil. Vale ainda enfatizar que a adesão ao novo resgate não impossibilita o trabalhador de receber do saque-aniversário. Logo, esses podem ter dois pagamentos do FGTS este.

Como solicitar?

Para solicitar o saque, o trabalhador deve acessar o aplicativo do FGTS e informar o número do CPF e data de nascimento. Quando encontrar a aba com as modalidades de pagamento, basta selecionar a função extraordinária e aguardar o depósito nas contas do Caixa Tem.

Calendário do saque extraordinário do FGTS

  • Nascidos em janeiro – 20 de abril;
  • Nascidos em fevereiro – 30 de abril;
  • Nascidos em março – 4 de maio;
  • Nascidos em abril – 11 de maio;
  • Nascidos em maio – 14 de maio;
  • Nascidos em junho – 18 de maio;
  • Nascidos em julho – 21 de maio;
  • Nascidos em agosto – 25 de maio;
  • Nascidos em setembro – 28 de maio;
  • Nascidos em outubro – 1º de junho;
  • Nascidos em novembro – 8 de junho;
  • Nascidos em dezembro – 15 de junho.

Como verificar se tenho o saldo disponível?

O funcionário pode consultar nos canais de atendimento do FGTS se possuem saldo disponível para realizar o saque, entre eles estão:

  • Aplicativo FGTS, disponível para Android e iOS;
  • Correspondência (receber o extrator do FGTS em casa), para isso basta ligar para 0800 726 01 01;
  • Sítio da Caixa.
  • Sobre o FGTS

    Para quem não sabe, o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) é uma espécie de reserva para o trabalhador. Ele está assinado em contratos firmados com base na CLT, ou, para trabalhador com carteirada.

    A cada mês, a empresa deposita 8% do valor do salário do funcionário e o dinheiro só pode ser pago em caso de demissão sem justa causa. Em caso de missão sem justa causa ou então pedido de missão por parte do fundo de funcionários, o dinheiro permanecerá no, porém sem poder ser movimentado.

    Outras possibilidades para ter acesso ao dinheiro é num financiamento de uma casa ou então aderindo a modalidade “Saque Aniversário”. Uma modalidade de saque de valor de fundo de ajuste, porém em poder de sacar todo o valor do depósito pela empresa.

    Após solicitado, o tempo de permanência mínima na modalidade Saque Aniversário é de dois anos.

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