Estudo mostra que 81% dos funcionários escolha trabalho híbrido

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Os impactos da pandemia de Covid-19 para o mundo profissional chegaram para ficar – um estudo recente aponta 81% dos candidatos que indicam o modelo de trabalho híbrido. nova tendência estabelecer expedientes A mais facilidade para os profissionais.

O trabalho híbrido é daqueles espaços em que os funcionários têm a flexibilidade de trabalhar em diferentes espaços, incluindo escritórios corporativos, corporativos e modelo em casa. Basicamente, é uma mistura do trabalho presencial com o home office.

A pesquisa foi feita pela empresa WeWork em parceria com a HSM. O levantamento mais de 10 mil funcionários da América Latina. O estudo abrangeu diversos resultados da jornada de trabalho, como horas semanais e. Confira!

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Trabalho híbrido, presencial ou home office?

De acordo com a pesquisa, 81% dos funcionários preferem o trabalho híbrido, enquanto 14% optam pelo home office e 5% querem trabalhar mentalmente todos os dias.

Entre os benefícios destacados da jornada híbrida, são reduzidos o custo, o aumento da rentabilidade e a otimização do tempo.

Ao responder perguntas sobre quantos dias querem trabalhar em casa ou no escritório, essas respostas foram as respostas dos funcionários:

  • 42% preferenciais 2 dias presenciais e 3 remotos;
  • 28% escolheram 3 dias presenciais e 2 remotos;
  • 26% preferenciais 1 dia presencial e 4 remotos;
  • 4% escolheram 4 presenciais e 1 remoto.

A pesquisa também avaliou a produtividade dos funcionários em diferentes modelos de trabalho. Em uma escala de 0 (muito baixa) a 5 (muito alta), o híbrido ficou com a nota 4,5, o remoto com 4,3 e presencial com 4.

Os funcionários também gostariam de ter liberdade para escolher sua escala. 54% deles não querem que seus gestores determinem os dias e horários de trabalho presencial e remoto, enquanto 41% não se importam em informar a decisão com seus superiores.

O estudo reforça que o trabalho híbrido é uma ótima alternativa para as empresas que querem reduzir gastos e potencializar o desempenho de seus funcionários. Mas, ficar atento aos desafios que essa jornada é preciso e entender que cada empresa é um caso diferente.

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Imagem: StartupStockPhotos / Pixabay

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