Cinco fatores que estão levando os norte-americanos a seus empregos, segundo estudo – Money Times

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Nos EUA, muitas pessoas estão cuidando de seus empregos em busca de uma melhor qualidade de vida
Nos EUA, muitas pessoas estão procurando seus empregos em busca de uma melhor qualidade de vida (Imagem: Fuu J/Unsplash)

“The great resignation”, ou, algo como “a grande renúncia” em português, é um fenômeno que vem observando nos Estados Unidos.

Ele consiste em uma onda de pessoas largando seus empregos voluntáriossem ter algo buscar em vista — não para empreender ou outra carreira, mas sim para renunciar de vez ao trabalho.

“A grande renúncia”: Brasileiros acompanhantes de missão voluntárias dos EUA

Segundo a Harvard Business Review, são cinco os fatores que levaram a essa mudança.

Em “The Great Resignation Didn’t Start with Pandemic”, os professores, Joseph Fuller e William Kerr, da Havard Business School, Covid-19 estimulou o processo da “grande renúncia” em 2021, quando um número registrado de pessoas de abandonaram voluntariamente seus empregos.

Eles, contudo, ressalvam que esses números não são apenas uma turbulência de curto prazo causado pela pandemia. Ao contrário, é uma continuação de uma tendência de aumento das taxas de abandono que começou mais de uma década.

Os autores identificaram cinco principais fatores que esse movimento. Segundo a publicação, esses cinco elementos chegarão para ficar. Veja quais são eles:

1. Aposentadoria

A “grande renúncia” pode ser considerada como uma “grande aposentadoria”, como apresenta o artigo.

Em 2, os trabalhadores mais velhos 2 velhos comparados com um ritmo anterior.

De maneira geral, o estudo apresenta duas funções principais.

O primeiro é o desejo de passar mais tempo com seus queridos e de se concentrar em pessoas além do desejo de trabalhar.

O aumento destacado é a eficiência devido ao aumento dos preços dos mercados de efeitos e ao aumento dos preços de bens móveis.

Além disso, o risco de ser infectado pela Covid-19 e os maiores riscos para desenvolver formas graves da doença são pontos que também motivaram como vítimas nos EUA.

2. Realocação

A realocação, apesar de listada pelo estudo, não desempenhou um papel tão expressivo para a “grande renúncia”. A taxa de movimentação geral em 2021 foi a mais baixa já registrada em mais de 70 anos.

As taxas de redução têm19 desde uma década de realocação e a Covid-19 não reverteu essa tendência. A mudança no país de residência continua sendo a forma mais frequente de realocação nos EUA.

3. Reconsideração

O artigo aponta que as pessoas número suas doenças causadas por mortes e casos de doenças, eles fizeram com que reconsiderem o papel do trabalho em vidas.

Essa mudança de perspectiva provavelmente motivou os trabalhadores a se demitirem, como evidência de alguns, especialmente aqueles que estavam se ocupando em artigos ocupacionais importantes que interferiam em sua capacidade de cuidar de suas famílias.

Mulheres e impacto são mais do que os homens mais jovens sentem que os mais velhos são publicados em Harvard

Além disso, questões relacionadas à qualidade de vida, como o esgotamento (ou Síndrome do Esgotamento Profissional), e notavelmente entre os trabalhadores da linha de frente, pais de cuidadores e líderes organizacionais.

A pesquisa “Women in the Workplace”, de 2021, descobriu que uma em cada três mulheres estava pensando em provocar a força de trabalho, mudar de emprego ou cortar horas de trabalho.

Muitas vezes é uma escolha forçada, pois as mulheres não têm outra opção senão para cumprir as tarefas de cuidar, como muitas vezes afirma o estudo.

O setor que teve suas demandas aumentadas durante a pandemia foi o das experiências de colarinho branco, como consultoria e finanças, em que os profissionais de nível também são níveis notáveis ​​de esgotamento.

McDonald's
Tentando conter como tarefas voluntárias, o McDonald’s aumentou a remuneração de seus funcionários (Imagem: Visual Karsa/Unsplash)

4. Remodelação

Nos EUA, os serviços de acomodação, alimentação, lazer e hospitalidade tiveram como maiores taxas de abandono. Em contrapartida, o negócio reconhecido e não autorizadas o maior crescimento em suas competências.

Esses trabalhadores não são trabalhadores como trabalhadores com grandes trabalhadores com trabalhadores.

Os serviços profissionais e empresariais também registram uma alta taxa de assistência e um crescimento econômico.

Porém, nem todos esses profissionais estão deixando o mercado de trabalho. Há diferenças de que muitos estão se modelando”, isto é, “removendo-se entre diferentes empregos no setor, ou mesmo entre diferentes áreas.

Tendo isso em mente, como empresas estão afetando. Uma análise feita pela Brooks resistências com as maiores organizações, em um esforço para reconstruir suas instituições.

O McDonald’s (MCDC34), por exemplo, em 2021, aumentado os contratos por hora dos funcionários atuais em uma média de 10% e elevou as remunerações iniciais de $11 para $17 por hora.

A empresa também melhorou seus pacotes de benefícios incluindo creches de emergência, folgas remuneradas e reembolso de mensalidades.

Como resultado, uma rede de fast food expandiu com sucesso seu número de funcionários em 2021, terminando o ano com níveis de pessoal mais altos do que no início.

5. Relutância

O medo de contrair a Covid-19 no local de trabalho deixou muitos trabalhadores relutantes em retornar ao escritório nos EUA, como aponta o artigo.

Uma pesquisa divulgada em agosto de 2021 pela Harvard Business Review indica que muitos trabalhadores foram preparados para sair de seus empregos caso o seu empregador não oferece uma opção híbrida.

Na pesquisa de 10 mil, realizada de junho a junho de 2021, 36% dos trabalhadores disseram que não se deram uma retirada de dados remotos opção, procuraram uma outra, outra alternativa e de setembro de 2021 – Estar mais, outra alternativa e de setembro de 2021 seus trabalhos, mesmo sem uma nova posição na mão.

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